دسترسی ها

شماره پنجاه و یکم نشریه دلفین با تیتر «درخشش صبا فولاد خلیج فارس در تولید و سودآوری» به‌عنوان تیتر اصلی منتشر شد.

شماره چهل و نهم نشریه دلفین با تیتر «هر روز بی‌کیفیت‌تر از دیروز» به‌عنوان تیتر اصلی منتشر شد.

شماره چهل و ششم نشریه دلفین با تیتر «تش بی‌تدبیری، استیصال مسئولان، ضرر میلیاردی کشاورزان» به‌عنوان تیتر اصلی منتشر شد.

شماره چهل و چهارم نشریه دلفین با تیتر «آیا هرمزگان ادای حال‌بدها را درمی‌آورد؟!» به‌عنوان تیتر اصلی منتشر شد.

شماره سی‌ و نهم نشریه دلفین با تیتر «عدالت‌خواری در بشاگرد» به‌عنوان تیتر اصلی منتشر شد.

شماره سی‌ و نهم نشریه دلفین با تیتر «رشد نیافتگی سیاسی زنان هرمزگان» به‌عنوان تیتر اصلی منتشر شد.

شماره سی‌ و پنجم نشریه دلفین با تیتر «تغییر زمین بازی به سرعت نور» به‌عنوان تیتر اصلی منتشر شد.

شماره سی‌ و سوم نشریه دلفین با تیترر «پرپر شدن استعدادهای هنری هرمزگان» به‌عنوان تیتر اصلی منتشر شد.

شماره سی‌ و یکم نشریه دلفین با تیتر «دریافت حق آلایندگی پارسیان در گرو قاطعیت استاندار» به عنوان تیتر اصلی منتشر شد.

شماره بیست و هشتم نشریه دلفین با تیتر «شلختگـی در حـریم ۶۰ متـری دریا» به عنوان تیتر اصلی منتشر شد.

شماره بیست و هفتم نشریه دلفین با تیتر «سیمای ماندگار یک سیاست‌ورز اخلاق مدار» به عنوان تیتر اصلی منتشر شد.

در شرایطی که شریان اقتصادی کشور به محور بندرعباس-بندرشهیدرجایی وابسته است و رفت وآمد پرسنل و انتقال بار مرتبط با صنایع استراتژیک نفتی، بندر حیاتی شهید رجایی، صنایع عظیم معدنی و بزرگ‌ترین مجتمع کشتی‌سازی خاورمیانه از طریق این محور صورت می‌پذیرد، نباید زیرساخت‌ها، زیبایی و نظم آمد و شد در چنین حالتی قرار داشته باشد.

در این شماره تیتر «تزریق ژل به جای ویزیت بیماران پوستی» به عنوان تیتر اصلی برجسته شده است و دلفین در گزارشی اختصاصی به بی تعهدی برخی از متخصصان پوست و مو در بندرعباس می‌پردازد.

ضعف در زیرساخت‌های فرهنگی و هنری میناب سبب شده تا برخی از رویدادهای فرهنگی در تالارهای عروسی یا سالن‌های ورزشی برگزار شود و این در حالی است که بسیاری از پروژه‌های این حوزه در حال خاک خوردن هستند.

با وجود همه پیشرفت‌ها پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایران و تلاش‌های صورت گرفته در دولت‌های مختلف، به نظر می‌رسد زنان ایران هنوز سهم و جایگاه اصلی خود را در مدیریت اجرایی كشور و عرصه‌های اجتماعی به دست نیاورده‌اند و از دیرباز شاهد نارضایتی بانوان در تقسیم پست‌های مدیریتی هستیم.